撰文：卜淑情，华尔街见闻
两年前，AI提示工程师还是科技行业最受欢迎的职业之一，年薪高达20万美元，被称作企业里的「AI低语者」。他们的工作是精心设计输入提示，以从大型语言模型中获得最佳回答。但随着AI技术发展迅速，以及企业对这项技术的理解越来越深入，这个职位如今已经基本消亡。
微软AIatWork首席营销官JaredSpataro表示：
两年前，每个人都说，「哦，我认为提示工程师将成为热门工作。」结果完全不是这样。
在微软最近进行的一项调查中，有31,000名来自31个国家的员工被问到他们的公司在未来12到18个月内计划增加哪些新的工作岗位。结果显示，提示工程这一岗位排在了倒数第二位，而像AI培训师、AI数据专家和AI安全专家等岗位则名列前茅。
AI技术的迅猛发展是提示工程师衰落的主要原因。现今的AI模型在理解用户意图方面表现得更为出色，且能在不明确时主动提出后续问题。
Spataro解释说，大型语言模型已经演变得更具迭代性、对话性和上下文感知能力。微软的AI驱动研究代理会提出后续问题，告诉你它何时不理解事物，并就所提供的信息寻求反馈。简而言之，「你不必拥有完美的提示」。
职业平台Indeed的AI副总裁HannahCalhoon表示，提示工程师职位的招聘数量微乎其微。用户在Indeed上对该职位的搜索从2023年1月每百万次总搜索中的2次激增至2023年4月的144次，此后基本稳定在每百万次搜索约20至30次。
Calhoon说：
也许他们讨论过提示工程师的价值，但实际上并没有招聘这个职位。
在经济不确定性增加和预算紧缩的压力下，企业近年来在整体招聘方面更加谨慎。保险公司Nationwide、工装品牌Carhartt和保险公司NewYorkLife等公司都表示，它们从未雇用过提示工程师，而是发现——在需要更好的提示技能的情况下——这是所有现有员工都可以接受培训的专业知识。
Nationwide首席技术官JimFowler表示，该公司已为所有员工推出了全公司范围的AI培训计划，其中提示工程是最受欢迎的课程之一。
所以无论你是在财务、人力资源还是法律部门，我们都认为这将成为工作职能中的一项能力，而不是一个独立的工作头衔。
